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        聚焦吉元
        创新·实践 培训正当时
        时间:2021年12月15日 / 浏览: 0 次

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        著名企业管理学教授沃伦·贝尼斯曾提出:“员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资?!?/span>

        当今名列世界500强的企业,也都十分重视员工培训。有统计数据表明:美国惠普几万名员工,每周至少20个小时用于学习业务方面的知识;华为员工参加培训的时间约占员工工作时间的7%,然而中国企业的平均学习时间仅占1%左右。

        为什么成长越快的企业,越重视企业培训呢?原因很简单:衡量一个企业是否具有竞争力,不仅仅要考察企业里是否有一小部分优秀人群,更要考察企业的整体人力资源状况。因此,好的企业培训,一定要做到全员化,按职务、岗位、认知层次等有针对性地进行持续培训。

        那,我们企业呢?

        2021年全年,吉元集团培训取得了重大成效,“精鹰计划”第一期培训完美结业,“全面预算ROE”经营干部培训班四天三夜不间断培训引发学员强烈反响,为集团管理模式注入新动力,管理水平再上新台阶。培训是企业提高效益的重要途径,更是员工提升综合能力,激发员工实现目标与自我价值的驱动力??梢运?,一次培训的结束,就是无数次行动的开始。

        11月13日,吉元集团请到了行动教育商学院知名讲师付小平为我们进行了主题为《“全面预算”培养ROE经营干部》的授课培训。随后的11月18日至23日,集团总经理、技术研发中心主任莫军红一行4人前往杭州、合肥、长沙等地相关公司交流拜访,学习发达地区在资源节约、工业智能创新等方面的先进经验。

        在两次学习培训后,技术研发中心副主任张素娴组织技术研发中心全体人员进行内训,将培训心得分享给技术研发中心全体人员。首先大数据组刘勤学、石宝分享了6天外出培训的心得体会。

        01 杭锅集团"零碳工厂"

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        杭锅集团的西子零碳智慧能源中心是以光伏、熔盐储能、电化学储能以及氢燃料电池等新能源为核心,通过“智慧”大脑对多种新能源和储能技术进行有机结合,提供电、冷、热、压缩空气等动力,打造真正的“零碳工厂”?!傲闾脊こА蹦J绞枪菇躺丛斓牡湫褪痉?,在未来社会综合能源管理和利用方面至关重要,西子零碳智慧能源中心的建成和推广将推动国家碳减排进城,助力实现“30·60”双碳目标。

        02 哈工大机器人(合肥)国际创新研究院

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        哈工大机器人(合肥)国际创新研究院由哈工大机器人集团(HRG)携手国家级合肥经济技术开发区共同建设。研究院在工业互联网平台APC系统、工控操作系统、私服控制器和私服减速器等方面具有较强实力。其关键数据使用神经网络训练,对生产过程加以预测,在PLC、Modbus上层统一控制,统一微调整,使设备运行稳定,工艺可控。在此基础上进一步提升效率、节约能源,给了我们很多思考。

        03 中南智能--数字孪生

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        湖南中南智能装备有限公司以工业机器人为核心、工业互联网为平台、基于工业互联的超精激光核心装备为主攻方向,致力于全产业链智能制造产品及数字化服务。中南智能数字孪生技术,把物理模型与数字化控制结合,通过提前预测完成机器人的精确控制。


        刘勤学分享

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        刘勤学由“能源是制造出来的”分享到节能减排势在必行,国家在储能方面技术力量也在逐步提升。我们作为企业的一份子要尽快把所学习到的先进理念和技术运用到企业生产上,为企业创造更多的价值。

        石宝分享

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        石宝分享他最大的感受就是西子集团的精神“把不可能变为可能”。作为研发人员,做任何事情一定要用心钻研,绝不放弃,秉持不达目的誓不休的精神。本次外出培训也开阔了眼界,同时见识同行业领先的技术,看到了我们之前存在的差距,同样对于我们的研究发展的方向有了更清楚的认知,明确了我们将来要行走的路。

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        通过莫总组织的这次外出拜访交流,我们可以看到发达地区在智能制造领域优势非常明显,这更要我们快速抢抓科技发展机遇,赢得转型升级主动权。从吉元集团铁合金智能大数据平台建设,到5G+工业互联网安全生产管理平台建设,吉元集团在推动冶金行业数字化、网络化和智能化转型升级方面已走在自治区前列,但相比发达地区的先进模式与技术,我们更要突破思维定势,积极寻求合作,在依托自身需求的基础上,引入顶尖的技术资源甚至人才资源,逐步发展成“博彩众长、自主创新”,融合外部思想、技术和资源进行创新,才能尽快突破当前制约吉元集团发展难点,实现铁合金行业的高质量发展。

        最后,张素娴总结合“全面预算”培养ROE经营干部的授课培训进行分享。将ROE经营思想传播到每个人,使得全体人员对ROE都有了一个全新的认知,让每个人从“管理者”角色转变为“经营者”角色。这让大多数人也重新正视了培训的影响力。她表示,我们必须跟得上时代发展的主题,用新的管理理念和新思想来应对社会发展;我们必须要正视和努力学习,只有这样才能在未来的竞争中不被社会淘汰。她通过吸收付小平老师经验,并将ROE思想结合集团实际情况,阐述了集团企业文化和价值观,也阐明了实现集团发展目标的方法论,提升了技术研发中心全体员工的攻坚克难能力和凝聚力,增进了大家为实现吉元集团高质量发展的信心和决心。

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